Positives Signal für verbleibende Mitar-
beiter: Unternehmen, die Outplacement
anbieten, verhindern Einbußen in Moti-
vation und Betriebsklima, indem sie ihre
Verantwortung für die zu entlassenden
Mitarbeiter demonstrieren


Erleichterung der Trennungsgespräche
durch Aufzeigen von Perspektiven


Vermeidung von langwierigen und kosten-
trächtigen Rechtsstreitigkeiten


Beschleunigung von Veränderungspro-
zessen im Unternehmen


Finanzielle Einsparungen durch Verkür-
zung der Restlaufzeiten
Vermeidung von externem Imageverlust